“不跟我們簽合同，不給我們交保險，還無緣無故把我們辭退了，我們想要個說法。”王娟（化名），呼和浩特市口腔醫院的一名護士，在12日這樣表示。

2020年3月，該醫院啟動社會招聘護士程序。王娟歷經投遞簡歷、筆試、面試及嚴格篩選，于同年4月1日正式入職。她的日常工作涉及護理，初始月薪為1760元，半年后加上績效，收入約提升至每月3000元。工資由呼和浩特市口腔醫院于每月中旬發放。

在王娟任職的半年間，有超過50名護士陸續加入醫院，他們大多與王娟有著相似的教育背景——本科以下學歷。

轉折發生在2023年8月，醫院突然指示王娟等人與一家物業公司簽署員工離職申請表。對此，王娟等人深感困惑，因為他們始終在醫院工作，未曾與物業有過關聯。醫院解釋稱，簽完離職申請后，通過考試即可與醫院簽訂正式合同，護士們遂照辦。然而，事實卻是，他們在過去三年間從未與醫院簽訂過任何合同，醫院也未曾為他們繳納過任何保險。

更令人費解的是，離職申請表雖于8月簽署，但離職日期卻被要求填寫為2023年6月。

不久后，他們確實與呼和浩特市口腔醫院簽訂了正式勞務合同，但合同期限僅為短短3個月，且需分兩次簽約，每次覆蓋3個月。2023年12月，醫院發布了新的備案制人員招聘公告，計劃面向社會招聘75名本科及以上學歷的畢業生，王娟等老員工并不符合這一條件。

進入2024年初，隨著短期合同的相繼到期，王娟等人被迫離職，心中充滿困惑與不平。他們感慨，自己在新冠疫情防控期間承擔了追陽、做核酸、打疫苗、進方艙等工作，如今卻遭無理由辭退，深感不公。

面對這一系列問題，中新網記者前往呼和浩特市口腔醫院展開調查。在醫院辦公區，一名志愿者馬甲工作人員在了解記者來意后，向醫院黨辦匯報并引導記者至一間辦公室等候對接。然而，記者在那里靜候近1小時，始終無人前來。

內蒙古蒙杰律師事務所律師王永祥指出，根據勞動法規定，用人單位須在用工之日起一個月內與勞動者訂立勞動合同。若超過一個月未滿一年仍未簽訂，應每月支付雙倍工資。滿一年仍不簽訂合同的，視作已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。他進一步解釋，若用人單位未依法繳納社會保險，勞動者有權要求補繳，同時可向勞動行政部門舉報或投訴，甚至申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。

此外，勞動合同法規定，若用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者如要求繼續履行，用人單位必須執行；若勞動者放棄繼續履行或無法繼續履行，用人單位則須支付經濟補償金。