“我們沒有簽合同，沒交保險，還突然被辭退，我們需要一個合理的解釋?！?呼和浩特市口腔醫院護士王娟（化名）在12日表示。

2020年3月，該醫院啟動對外招聘護士。經歷投遞簡歷、筆試、面試及嚴格篩選后，王娟于同年4月1日入職，從事護理工作。初始月薪為1760元，半年后加上績效，收入約提升至每月3000元左右，工資由醫院賬戶于每月中旬發放。她透露，半年間，陸續有50多名護士加入，他們大多擁有本科以下學歷。

然而，2023年8月，王娟和其他護士接到一項意外通知：需與某物業公司簽署員工離職申請表。盡管他們一直在醫院工作，對為何與物業辦理離職手續感到困惑。醫院方面解釋，簽署離職后經考核即可與醫院簽訂正式合同，于是大家照做了。白蓮（化名）護士補充道，三年來，他們未曾與醫院簽署任何合同，醫院也未為他們繳納任何保險。

令人不解的是，離職申請表的簽署日期為2023年8月，但離職日期卻被要求填寫為2023年6月。不久后，他們確實與呼和浩特市口腔醫院簽署了為期僅3個月的正式勞務合同，且連續簽訂了兩次，分別覆蓋7月至9月以及10月至12月。

2023年12月，醫院發布2023年備案制人員招聘公告，計劃面向社會招聘75名本科及以上學歷畢業生，王娟等現有護士不在招聘范圍內。進入2024年，隨著兩份短期合同相繼到期，王娟等人無奈離職，對此深感困惑與不公。

“我們在新冠疫情高峰期，承擔了追陽、核酸采樣、疫苗接種、支援方艙等工作，如今卻被無理由辭退，這對我們極不公平。”王娟憤慨地說。

針對上述問題，中新網記者前往呼和浩特市口腔醫院展開調查。在醫院辦公區，一名身穿志愿者馬甲的工作人員在了解來意后，向醫院黨辦匯報并引導記者至一辦公室等候對接。然而，記者在該辦公室靜候近一個小時，始終無人出現。

內蒙古蒙杰律師事務所律師王永祥指出，按照勞動法規定，用人單位應在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。若超過一個月不滿一年未簽訂合同，則每月應支付雙倍工資；滿一年仍未簽訂的，視作已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

王永祥進一步解釋：“對于用人單位未繳納社會保險的情況，勞動者有權要求補繳，同時可向勞動行政部門舉報或投訴，甚至申請勞動仲裁或直接向法院起訴?！?/p>

此外，根據勞動合同法，若用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行的，用人單位應予履行；勞動者不愿或無法繼續履行的，用人單位應支付經濟補償金。