2月25日，娃哈哈集團董事長宗慶后因病去世，享年79歲。

“每年底，娃哈哈都會組織員工年夜飯，今年擺了145桌，但宗總沒有出席，當時誰也沒往壞處想……”一名曾多次采訪宗慶后的浙江媒體同行告訴澎湃新聞（）。

年夜飯是娃哈哈集團的傳統項目，從1987年至今，每年農歷春節前夕舉行。今年2月2日，集團副董事長、總經理宗馥莉在年夜飯現場宣布，向員工繼續發出6億元年終獎。

2019年2月，宗慶后參加娃哈哈集團年夜飯，給員工發紅包。錢江晚報 圖

宗慶后曾因“6億元年終獎”的視頻被點贊——2022年的風云浙商頒獎典禮上，宗慶后接受采訪時表示：給員工準備了6億多元年終獎，比上年增加13%。

“要想實現共同富裕，首先企業要給員工加工資，先把自己員工扶持好。為提高員工收入，娃哈哈每年給員工加工資，月度獎金保底4000元，按利潤比例增加，年底還發年終獎和干股分紅，有特殊貢獻的再發特殊獎勵?！弊趹c后在上述風云浙商采訪時表示，娃哈哈還要為員工解決住房問題，“這是最大的問題，現在年輕人結婚沒房子，買也買不起，租也租不起，買了租了，負擔很重，這比工資還重要?！?/p>

除了年終獎，娃哈哈集團常以優秀的員工福利被報道。

2023年8月，因娃哈哈上半年業績增長，宗慶后決定向集團全體員工發放額外獎勵，總金額超千萬。“國家給了民營企業很多支持和信心，我們企業也希望把這份信心傳遞給員工。今年上半年相比去年同期有較好的增長，董事長和總經理一致認為企業取得的成績和集團各員工的努力是分不開的，所以決定結合上半年工作表現給全體員工發額外獎勵，從管理干部到普通員工人人有份。”娃哈哈集團相關負責人當時表示。

再往前幾年，2017年，適逢娃哈哈成立30周年，當年“雙11”，宗慶后給員工們發放了3.3億元的“剁手費”。2020年風云浙商頒獎典禮現場上，宗慶后也曾表示，2019年娃哈哈業績穩步增長，發了6億年終獎。同時，娃哈哈實行全員持股，每年公司員工都能享受分紅。

澎湃新聞注意到，宗慶后多次在公開場合呼吁，企業家應該經常給員工漲工資，并反復強調“凝聚小家、發展大家、報效國家”的娃哈哈“家文化”。很多娃哈哈員工，將宗慶后視作公司“大家長”。

娃哈哈有一條不成文的規定，只要不違法違紀的，不開除45歲以上員工。宗慶后在一次采訪中表示，每個人的水平有高有低，企業可以安排合適的崗位以及能上能下的用人機制，但只要不是違法違紀，就不應該直接開人，“我從來不會辭退人的，他好好在這里干，你辭退他干什么？盡管能力有差異，那能力差的就永遠找不到工作了嗎？老板要關心員工的利益，關心員工的小家，讓他沒有后顧之憂”。

2022年，浙江省工商業聯合會發布了八個助力共同富裕“民企樣本”，娃哈哈集團入選。娃哈哈在薪資機制和福利等方面給予了員工充分保障，除基本工資、津貼、獎金和干股分紅外，娃哈哈還興建了員工宿舍、保障房和廉租房。

在政府部門、國有企業都基本廢棄分配房屋制度的今天，娃哈哈卻多年來堅持為員工分房。2020年，娃哈哈在杭州市上城區動工興建員工人才公寓，總投資達9.42億元，預計建成1364套兩室一廳，保障員工“住有所居”。至于這些房子分給哪些員工，宗慶后也早有打算：“娃哈哈很早就開始分房子，老員工都有房子，接下來主要為新來的年輕員工分房子。”

除了人才房，娃哈哈將解決員工住房問題作為一項重要工作，具體還包括：為員工提供覆蓋全國各基地的免費宿舍，水電全免；實施階梯式的覆蓋全員的安居工程，解決員工安家問題。截至目前，娃哈哈已在嘉興海寧、四川成都、天津、重慶等地建起了千余套員工公寓，為已婚骨干員工福利分房1500多套，為員工提供廉租房640套，提供購房補貼5000多萬元。