當楊元慶2012年第一次拿到高額獎金時，曾經考慮過捐出一部分獎金做慈善。但是他最終改變了想法，聯想驕人的業績是全體員工共同努力的結果，因此他決定將這部分獎金以特別獎的形式分享給基層員工。

據悉，這次獲益的員工基本上是聯想全球在生產線以及一線從事基礎運營工作的基層員工。

聯想目前在全球范圍內擁有4.6萬名員工，今年楊元慶個人獎金覆蓋20個國家和地區的近萬名聯想基層員工，其中中國區員工有8500多人，海外員工有1500多人。

“所有參與獎金分享的同事，拿到的獎金數額是相同的，中國區員工可以分到2000元人民幣，海外員工可以拿到325美元，”喬健介紹。去年聯想美國工廠的員工第一次拿到楊元慶分出的獎金，這在當地成為了很受關注的新聞，因為美國很少有公司的CEO愿意和員工來分享數百萬美元的獎金，一家美國媒體直言:“美國CEO應該向中國CEO學點什么。”

正是這種具有人情味的企業文化，聯想海外工廠在當地都很受歡迎，“能夠進入LcROvO工作，在墨西哥蒙特雷當地人看來，是個很好的選擇，”聯想集團全球制造人力資源總監牟炳君告訴北青報記者。

牟炳君說:“元慶的特別獎更是讓員工們感受到家的溫暖，主動把公司的事情當作自己的事情。這也是聯想獨特的主人翁文化的具體體現”。

90后：在聯想工作感覺很好

今年19歲的張國華在聯想北京工廠工作還不到一年，但這次也拿到了楊元慶分發的特別獎，談到來聯想以后的工作感受，他說這里的同事都很照顧自己這個90后，好像被一群大哥哥大姐姐圍著，這讓他感覺很好。

張國華在聯想電腦流水線上負責硬盤裝配，工作強度并不算大，感覺有點累的時候，他會停下手上的工作，來到車間的員工休息區喝點水，歇口氣。

聯想工廠的工作時間是朝九晚六，中午休息時，張國華和工友們就在員工休息區看看DVD，下下棋。下班后，張國華喜歡回到公司提供的宿舍，玩玩游戲，看看書，宿舍是6人間，面積很大，有獨立的廚房和衛生間。

張國華的一位工友告訴北青報記者，聯想工廠里有很多員工在聯想工作時間都在10年以上，年輕員工從最基礎的工作做起，會有人力資源部的同事制定針對性的培訓和發展計劃，表現出色的話，一兩年以后會有晉升機會，然后再逐漸向管理崗位轉型，擁有較好的職業發展空間，所以員工在這工作也都會很安心。