近日，“公務員招考35歲門檻松動”話題引發關注。據報道，全國已有近30個省份啟動了2023年度公務員省考招錄，近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調整為40周歲以下。

中青報·中青網記者查閱今年多地統一考試錄用的公務員公告發現，多地公務員招錄公告中，已放寬部分崗位的年齡限制。

天津公務員招錄公告中提出，2023年應屆碩士研究生和博士研究生（非在職人員）報考的，年齡可放寬到40周歲（1982年1月以后出生）；河南省2023年統一考試錄用公務員公告顯示，除對年齡有特殊要求的職位外，對2023年應屆碩士、博士研究生（非在職人員），放寬到40周歲以下（1982年1月以后出生）；云南省2023年度考試錄用公務員公告寫明，2023年應屆碩士研究生和博士研究生（非在職人員）、定向招錄優秀村（社區）干部職位的報考者年齡可放寬到40周歲以下（1982年1月及以后出生）。

廣西壯族自治區2023年度考試錄用公務員公告提到，面向應屆碩士、博士研究生（非在職）、退役軍人招錄的職位和海監（漁政）船員職位、艱苦邊遠地區鄉鎮職位，可放寬到40周歲以下（1982年1月31日以后出生），是否放寬由招錄機關決定。面向優秀村干部、優秀城市社區干部招錄的職位，報考年齡放寬到40周歲以下（1982年1月31日以后出生）；獲得省部級以上獎勵的，報考年齡放寬到45周歲以下（1977年1月31日以后出生）。

用人單位招聘應否設置年齡限制？“35歲就業門檻”一直是網友關注的話題。在社交平臺上，中青報·中青網記者注意到，有網友表示，一到35歲就感到焦慮，擔憂被解雇。還有網友直言，“35歲正處黃金年齡，既有工作閱歷，又有實踐經驗，不應該被限制”。

實際上，打破招錄年齡限制問題一直是全國人大代表、全國政協委員熱議的話題。

十三屆全國政協委員胡衛指出，在實際生活中，部分單位將35歲作為招聘紅線，40歲及以上骨干被“一刀切”、邊緣化的情況時有出現，人力資源浪費現象較為普遍。他建議，修訂相關勞動法規，要求用工企業不得將年齡作為招聘、晉升或辭退的紅線，并在各類企業中保證一定的40歲及以上人員比例。

十四屆全國政協委員、中國礦業大學（北京）原副校長姜耀東認為，35歲左右的勞動力是職場上的“生力軍”，且具有較大發展潛力和上升空間。企事業單位應結合實際，考慮不同種類工作的特性和年齡匹配度，對于一些需要豐富經驗和閱歷的崗位，應當向35歲及以上的群體傾斜。

(記者 先藕潔)