DoNews3月29日消息，紅星資本局報道，近段時間，有盒馬全職員工在社交媒體表示，被盒馬要求轉為外包員工，和第三方簽訂勞務協議，取消五險一金。同時，部分城市的盒馬門店閉店，導致門店貨柜空置。

3月28日，有已離職的前員工告訴紅星資本局，自己于3月9號接到盒馬發來的解除勞動合同通知書。27日，該前員工已向所在地區的勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，并將于4月中旬就經濟補償金發生的勞動爭議進行仲裁。對此，盒馬方面回應紅星資本局稱，只針對計件員工，解決歷史遺留問題，遵循自愿原則。

3月6日，多位律師均告訴紅星資本局，若盒馬要求在職員工自動離職、簽署第三方勞務協議、不繳納五險一金屬實，是不合法的。其中一位律師表示，如果企業要求提前終止勞動合同，或合同到期后不續約，應按勞動法賠償。

盒馬要求門店員工轉簽三方公司

不繳納五險一金，沒有13薪等福利

3月6日，一位在武漢盒馬工作了三年多的員工告訴紅星資本局，他在今年春節結束后接到通知，要求門店員工主動離職，轉為和第三方公司重新簽署勞務協議。

該員工稱，一開始人事并未告知新簽合同的區別，談話間讓員工感覺只是換份合同，不繳納五險一金還能每個月多到手一些工資。在他的詢問下才知道，新合同并非與之前的寧波上嘉弘昇物流有限公司武漢分公司簽署，而是和第三方公司簽署。另外，新合同并非勞動合同而是勞務協議，不繳納五險一金，也沒有之前合同中的13薪、5天年假、節假日三倍加班工資等福利。

在他拒絕自愿離職后，被公司調崗至新門店，距離其工作了三年多的原門店駕車距離20公里左右。因為堅持在原門店打卡上班，他稱自己在系統已經曠工3天，按照規定，可以被直接開除。目前，其所在門店部分員工已經轉為第三方勞務協議。