3月8日

“建議取消公務員35歲門檻”

沖上微博熱搜第一

據南方都市報3月8日消息，全國政協委員、中央民族大學歷史文化學院教授蒙曼建議取消公務員遴選的35歲門檻。她表示，35歲雖然存在體力劣勢，但也有經驗能力上的優勢。目前，男女都面臨35歲就業門檻問題，由于女性承擔更多養老育幼責任，職業生涯受到的影響更大，賢妻良母的社會期待阻礙了女性在職場取得成功。在不需要看體力的職業中，女性的工作能力并不輸給男性。

1994年6月發布的《國家公務員錄用暫行規定》中明確：報考國家公務員“年齡為35歲以下”。2019年中組部修訂的《公務員錄用規定》中，報考公務員條件要求：“18周歲以上、35周歲以下?！辈簧偈聵I單位、國企乃至民營企業同樣將不超過35歲作為錄用標準?！吨袊丝谄詹槟觇b2020》顯示，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，35歲以下從業人員占65%，細分行業互聯網和相關服務占70%。

35歲本該是職業發展黃金期，卻成為某些行業的年齡門檻。2022年全國總工會開展了第九次全國職工隊伍狀況調查，結果顯示，目前全國4.02億左右職工的平均年齡為38.3歲。這些本該發揮職場主力作用的年齡群體，卻一定程度上面臨著求職難、流動難、晉升難、再就業難等現實問題。

2023年公務員考試有了一些變化。根據統計，近些年已有約10個省份將部分崗位年齡調整為40周歲以下，這也意味著公務員省考中的“35歲門檻”正在被逐漸打破。

近年來，“35歲職場門檻”持續引發熱議，職場上的“年齡焦慮”一度成為輿論焦點。對此，光明日報微信公眾號曾發表評論文章表示，無論在什么年齡、什么崗位，最重要的評判標準應該是人的能力和認真工作的態度。打破“35歲門檻”還有更重要的意義，那就是作為一項重要的招錄考試，公務員省考具有風向標的作用，可以引領社會價值觀的變化，有助于提高消除職場年齡歧視的速度和效率。

文章認為，公務員報考的年齡限制，對社會和企業的“年齡觀”無疑具有重要的導向作用。如今，公務員報考對年齡限制的松綁已經為全社會作出了表率作用，各行各業也應該逐漸淡化、拋棄“35歲門檻”的陳舊觀念，對種種年齡要求進行優化調整。無論如何，35歲并沒有“老”，正是精力旺盛、干勁正足的年紀，這應該成為全社會的共識。

據澎湃新聞，今年全國兩會上，全國政協委員、復旦大學數學科學學院教授郭坤宇也關注到了網絡上關于“過了35歲就不是青年人才”的討論，許多青年工作者在申請各類國家基金、人才項目時，都面臨年齡“一刀切”的問題。郭坤宇透露，目前由于生育的考慮，對于女性科技工作者有適當的延后，但是這個年齡段本身對于很多青年來說，還是非常緊張，加劇了競爭態勢。

郭坤宇坦言，坐得住冷板凳就是需要耐心和毅力，更要讓青年人才沉得住氣，有投入科學研究的底氣，建議按照科研類別適度延長評比年限，尤其要對基礎研究領域適當傾斜，“科研能力才是最關鍵的，不要以年齡論人才?！?/p>

┃來源：中國青年網綜合自觀察者網、光明日報、南方都市報、澎湃新聞、每日經濟新聞