3月7日，樂視視頻官方賬號發文稱，為避免婚育因素對女性員工錄用結果的影響，應聘者簡歷中無需填寫年齡、婚育等情況。同時，樂視還特別提到男性應聘者在簡歷中同樣無需填寫年齡、婚育情況等。

據了解，2023年1月，樂視曾宣布開始實施每周四天半工作制：每周三實行彈性的半天工作制，考勤時間調整為連續的5小時。樂視還表示，實施每周四天半工作制不會降薪，員工正常的薪資福利和獎金都不變。

近年來，沒了老板的樂視，反而越過越滋潤了。樂視員工的福利也同步提升，雖然工資在互聯網企業里只算中等，但是2022年后，樂視把之前的降薪和停發的獎金全部重新調回了。

4天半工作制推行后，樂視成為了清華大學經管OB課程課題小組，企業組織行為學的調研對象。根據清華的調研結果，新的工作制度推行后，樂視員工的主動離職率，從以前的15%降低到了5%。這個指標可以比肩胖東來了，據于東來表示，胖東來推行了更為先進的管理制度，其中員工工資制度由員工自行制定，增強了員工對團隊的歸屬感。這一舉措使得胖東來員工的離職率低于5%，有些部門甚至僅有1%、2%的離職率。

賈躍亭離開后，樂視似乎成為了人們眼中羨慕的“別人家的企業”，值得玩味……

本文源自：金融界