3月7日，樂視視頻官方微博賬號發文稱，即日起，在樂視招聘環節，應聘者簡歷中無需填寫年齡、婚育等情況，且在辦理入職流程及在職階段，只有負責員工檔案管理的人員有權查看應聘者的身份證件等個人資料。

樂視視頻官方寫道，從兩年前的3月8日開始，面對女性應聘者，我們開始在面試中不再提問婚育相關的問題，同時推出了一系列保障婦女職場發展權益的基礎性措施。今年國際勞動婦女節到來之際，為進一步避免婚育因素對女性員工錄用結果的影響，從即日起，在樂視招聘環節，應聘者簡歷中無需填寫年齡、婚育等情況，且在辦理入職流程及在職階段，只有負責員工檔案管理的人員有權查看應聘者的身份證件等個人資料。年齡、婚育情況都不應成為能否勝任某項工作的評判標準，也不應成為阻礙個人實現自我價值的絆腳石。

此外，樂視還特別提到男性應聘者在簡歷中同樣無需填寫年齡。

樂視表示，公司目前男女員工比例為1.6：1；35歲及以上員工與34歲及以下年齡的員工比例：1.5：1。

值得一提的是，2023年1月，樂視曾宣布開始實施每周四天半工作制，每周三實行彈性的半天工作制，考勤時間調整為連續的5小時。此外樂視還表示，實施每周四天半工作制不會降薪，員工正常的薪資福利和獎金都不變。（來源：第一財經）