2月22日晚間， “股神”沃倫·巴菲特旗下投資公司伯克希爾·哈撒韋公布2019年四季度和全年財報，一同公布的還有從不缺席的致股東信。這是現年90歲的巴菲特給股東的第55封信。

對于年事已高的巴菲特來說，繼承人一直是市場關心的話題，人們也非常好奇伯克希爾·哈撒韋的“后巴菲特時代”。

在這封股東信中，巴菲特表示，他和芒格想要確保伯克希爾在他們退休后保持繁榮發展?！懊⒏癯钟械牟讼柟煞莩^其家族的其他任何投資，而我的全部凈資產中有99％以伯克希爾股票形式存在。我從未出售過任何伯克希爾持股股票，也沒有計劃這樣做。”巴菲特說，除了慈善捐款和一些個人小禮物外，他對伯克希爾公司股票的唯一處置發生在1980年，當時他和其他選擇參與的伯克希爾公司股東將伯克希爾公司的部分股票換成了一家伊利諾斯州銀行的股票。

巴菲特進一步強調：“我的遺囑目前明確指示其執行人以及管理我的財產的受托人——不得出售伯克希爾股份。我的遺囑也要求每年將我的一部分伯克希爾A類股轉換為B類股，然后將B類股分配給各個基金會。這些基金會將需要迅速部署其贈款?？傮w來說，我估計我去世后持有的全部伯克希爾股份需要12到15年才能全部進入市場?！?/p>

雖然伯克希爾·哈撒韋的兩位掌舵人巴菲特和芒格均已超過90歲高齡，但巴菲特在股東信中安慰道：“伯克希爾的股東們不必焦慮：你的公司已經為我們的離開做好了百分百的準備?！彼兔⒏駜蓚€人對公司未來的樂觀基于五個因素：

首先，伯克希爾公司的資產被投資在各家全資或部分擁有的企業中，這些企業可以從其使用的資本中獲得可觀的回報；

其次，伯克希爾將其“受控制”的業務定位在單個實體中，這賦予了它一些重要且持久的經濟優勢；

第三，伯克希爾的財務將得到可靠的管理，可以使公司能夠承受極端的外部沖擊；

第四，公司擁有熟練且敬業的高層管理人員，對他們而言，經營伯克希爾遠遠不只是擁有高薪和享有盛譽的工作；

最后，伯克希爾的董事始終專注于資產所有者的福利和公司文化的培育，而這種公司文化在大公司中是較為罕見。

對于接班人，巴菲特在股東信中并未言明。但他表示，一年一度的股東大會將于2020年5月2日舉行。和往常一樣，雅虎將在全球直播此次活動。“然而，我們的形式將有一個重要的變化：兩位關鍵投資經理Ajit Jain和Greg Abel將在會上有更多的曝光機會。這種改變很有意義。他們是杰出的人才，無論是作為管理者還是作為個人?！?/p>

早在2018年1月，巴菲特提拔了兩名高管——格雷格阿貝爾（Greg Abel）和阿吉特吉恩（Ajit Jain）擔任伯克希爾董事會成員。

阿貝爾被任命為伯克希爾非保險業務的副董事長，吉恩擔任保險業務的副董事長。巴菲特彼時表示，這次任命是“邁向繼任的一部分”，因此二者被視為巴菲特及芒格未來的接班人。

”多年來，許多有關董事會構成和職責的新規定和準則已經形成。然而，董事們面臨的基本挑戰依然存在：找到并留住一位有才能的首席執行官（當然，他必須具備誠信），并將在其整個職業生涯中致力于公司?！鞍头铺卦诠蓶|信中提到，在伯克希爾，我們將繼續尋找業務上精明的董事，他們是以所有者為導向的，并懷著強烈的特定興趣來到我們的公司。思想和原則，而不是機器人般的“程序”，將指導他們的行動。當然，在代表你們的利益時，他們會尋找這樣的經理：其目標包括取悅他們的客戶，珍惜他們的同事，并充當社區和國家的好公民。

“這些目標并不新鮮。60年前，它們是有能力的CEO的目標，現在依然如此。否則誰會擁有它？”巴菲特說。

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