近日，一段小男孩講述自己夢想的視頻引發輿論關注。視頻中，小男孩把銀行說成家產，理想是要繼承家產，“我想當中國農業發展銀行的行長，繼承我的爸爸?！睂Υ?，農發行相關工作人員回應記者稱：“這是某支行行長的孩子，他的爺爺是支行的普通員工，已經退休近20年了，他的媽媽是普通的科級干部。我們目前正緊鑼密鼓地核實情況?！?/p>

對這段視頻，網友們的關注主要集中在兩方面。一是，好奇這個孩子怎么能說出如此準確的“理想”，尤其是將銀行視為“我們家的家產”？二是，好奇這段視頻的真實性有多少。從目前各方通報來看，孩子的理想并非童言無忌，很大可能而是耳濡目染。畢竟，從爺爺到父母，都在銀行系統工作，這一點已經得到證實。

其實，大眾并非對孩子當行長的理想有所不容，而是對類似于《夏洛特煩惱》里，“我的區長父親”這樣赤裸裸的顯擺感到普遍擔憂。此前北極鯰魚事件就曾一度讓人破防，說明民眾對于公權“父子相繼”“私相授受”、國企用人“裙帶化”的現象早已異常反感。現實情況是，孩子家里多人在銀行工作，這番話如此堂而皇之的說出來，無疑再次刺痛了公眾敏感的神經。

此事既涉及銀行員工管理、社會公平問題，后續調查需要給大眾一個說明。眾所周知，我國銀行為確保招聘、用人、決策的公平公正，避免“近親繁殖”，普遍實行干部任職回避制度。包括明確要求，領導干部任職須回避夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系等。這需要查明任職是否違反親屬回避原則。如有違規違紀，需嚴肅處理。

值得一提的是，一項早已有之的規定，為什么每每成為輿論關注熱點？恐怕仍在于，輿論普遍擔心類似規定的執行力度因為各種原因打了“折扣”。比如，根據親屬條件量身定制招聘要求，搞“蘿卜招聘”；或者與其他單位搞親屬互換、交叉安排等等。若想真正讓民眾放心，還需把回避制度落到實處。

用人搞家族化，破壞了公平公正的選人用人原則，會直接敗壞一個單位、一個企業的風氣，導致各種腐敗發生。各級紀檢監察機關應加強對選人用人領域的監督檢查，并將其作為監督“一把手”權力運行的一項內容。

民心是最大的政治，人民群眾最痛恨腐敗。公權私用、“父子相繼”是腐蝕劑，而陽光是最好的防腐劑。 相關事件接連引發關注，證明社會監督尤其是網絡監督的作用不可小覷，億萬雙眼睛的監督之力值得被肯定。曾經一條“鯰魚”帶出了大魚，不知道這次一個“夢想”是否會照進現實。對此，各方需盡快調查，及時給社會公眾一個正面、積極地回應，消除一些疑問，才能止住一番連鎖猜測，以正風肅紀反腐凝聚人心。