近年來，“年齡要求：35周歲以下”的招聘公告屢見不鮮，成了不少職場人找工作時繞不開的硬性要求。全國政協委員李正國認為，當前我國就業競爭激烈，許多年輕人為尋求穩定更愿意考公考編，導致體制內崗位競爭激烈。與此同時，我國人口逐漸進入負增長時代，人口紅利逐漸消退，“35歲職場門檻”與社會發展趨勢背道而馳。他建議，“逐步適當放開公務員錄用考試‘35周歲以下’的限制。”這將有利于對全社會就業或者再就業起到示范性作用，有助于解決就業市場上的年齡歧視。

所謂“35歲門檻”，主要指招錄公務員、事業單位人員、干部遴選時，均將年齡限制在35歲以下。與之同時，很多企業往往也仿照公職人員招錄的做法，或明或暗地設定了類似的門檻。“35歲以下是人力資源，35歲以上是人力成本”也成了不少企業在用人時主要想法。

35歲職業“門檻”是特定歷史背景下的產物，有其合理性。通常情況下，公開考錄公務員只選拔主任科員及以下人員，而副處以上人員是通過交流、遴選、內部提拔等方式解決。這個規定不僅是出于體制人才培養的現實考量，還與社會年齡結構的年輕化、勞動力的供應充足等“底氣”密切相關。

世易時移，隨著人口老齡化現象的加劇和受教育時間的延長，“35歲門檻”已經越來越不合時宜了。2011年我國社會勞動年齡人口平均受教育年限為7.5年，2020年已經提高到10.8歲，“十四五”時期還將繼續提高至11.3歲。當下，研究生學歷成為大學生就業的基本門檻，繼續沿用35歲的年齡限制，無疑給求職帶來了極大的壓力。

從勞動力資源的總量與配置上看，放開35歲門檻也勢在必行。據《中國人力資本報告 2020》顯示，1985~2018年間，中國勞動力人口的平均年齡從32.23歲上升到38.39歲，其中城鎮38.37歲，農村38.42歲。我國勞動力的整體年齡早已邁過“35歲門檻”，而且還會繼續提升，如果不順勢調整，恐怕就會陷入“就業難”與“用工難”的兩難處境。誠如李正國委員所言，“這條門檻的設置不利于人力資源的合理開發和充分利用，造成人才浪費，也不利于經濟的可持續發展?！?/p>

鑒于公務員招考的年齡限制有著極強的示范效應，近年來的全國兩會上，不少代表、委員紛紛呼吁逐步放開公務員錄用的“35歲門檻”，倡導全社會招工消除職場年齡岐視，并進而要求整個社會(企業)取消對招聘者年齡的硬性設限，幫助再就業人群打破35歲年齡限制。公務員招錄政策上的設置與變動，具有風向標的作用，在一定程度上引領著社會價值觀的變化。令人欣喜的是，在去年的公務員招錄工作中，已經有10個左右的省份主動探索放寬年齡限制，將部分崗位年齡調整為40周歲以下，向外界釋放出積極信號。

一個健康的社會應該能夠容納和尊重各個年齡段的勞動者，為他們提供平等的就業機會和發展空間。35歲左右的人心智和技能都成熟，是人生發展最好的時期。35歲的職場人是家里的頂梁柱，他們的命運關乎到無數的家庭。打破“35歲門檻”不僅是保障勞動者權益的需要，也是促進社會穩定和可持續發展的必然要求，需要相關各方共同努力，給35歲以上勞動者更多選項，構建起“人盡其才”的就業環境。

文/胡欣紅

圖源/視覺中國