工作生活中，說起關于女性的福利

大多數小伙伴們都只想到

婦女節可以放半天假這一條

其實！

女性的專屬權益遠遠不止于此

快點來看看吧

職場女性權益

3月8日放半天假

《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》規定，婦女節(3月8日)，婦女放假半天。

公平就業同工同酬

《憲法》規定，國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬。

《婦女權益保障法》規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工作或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

特殊時期照顧多

《湖北省女職工勞動保護規定》的若干規定明確，女職工在月經期間，用人單位不得安排其從事高空、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。對女職工因月經過多或痛經而不能正常工作的，經用人單位指定的醫療機構證明，用人單位可適當給予其1至2天的休息。

人生大事不折騰

《就業促進法》規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效。

繁重勞動可拒絕

《女職工勞動保護特別規定》明確，女職工有權拒絕從事礦山井下作業等繁重體力勞動：

礦山井下作業；

體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；

每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

“補貼”每月多一份

《湖北省女職工勞動保護實施辦法》規定，用人單位應按月發給女職工衛生費，費用不得低于二十元。此項開支由用人單位負擔女職工衛生費，行政事業單位在行政事業費中列支。

更年期關懷不能少

除了孕期、產期、哺乳期之外，《女職工保健工作規定》把更年期保健納入其中。它要求用人單位要宣傳更年期生理衛生知識，使進入更年期的女職工得到社會廣泛關懷。

為了保證更年期女職工身心健康，《女職工保健工作規定》還要求用人單位對她們每1至2年進行一次婦科疾病的查治。同時，經縣（區）以上（含縣、區）的醫療或婦幼保健機構診斷為更年期綜合癥的，經治療效果仍不顯著，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。

生育期女性權益

產前檢查不扣工資

《女職工勞動保護特別規定》明確，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

孕期休息有保障

《湖北省女職工勞動保護實施辦法》還規定，懷孕七個月以上的女職工，經本人申請，單位批準，可請假休息，休息期間的工資應為本人標準工資的75％左右。休息期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

產假、育兒假、婚假有保障

（一）產假及護理假。新修改的《湖北省人口與計劃生育條例》明確，符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，其配偶享受15天護理假。

（二）育兒假。3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計10天育兒假。

（三）婚假。符合法律規定結婚的夫妻，可以在享受國家規定的婚假外延長婚假，具體辦法由省人民政府制定。

婚假、產假、護理假和育兒假視同出勤，工資獎金照發。符合法律法規規定生育的參保女職工生育醫療費用、生育津貼納入生育保險待遇支付范圍，并按規定及時足額支付。做好城鄉居民基本醫療保險參保人生育醫療費用保障，減輕生育醫療費用負擔。

懷孕不能隨意辭退

《女職工勞動保護特別規定》明確，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

“三期”內合同期滿可順延

《勞動合同法》規定，女職工孕期、產期、哺乳期勞動合同期滿的，用人單位不得終止合同，合同期限順延至哺乳期滿。

產假年假可同享

《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

因此，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。

可領生育津貼

《女職工勞動保護特別規定》明確，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。