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近日，有媒體報道稱，今年3月，董明珠曾在采訪中建議立法對員工跳槽行為收取培訓費，董明珠還強調，“因為你在我這里干了十幾年，我培養了你，我付出了那么多財力人力物力和時間，你拍了屁股就走了，那你下一個單位最少要賠償我的培訓費”?，F在，因為多次公開表達格力網紅員工孟羽童的不滿，董明珠又一次被推上風口浪尖，她的這一言論，也再次被關注，進而引發了很大爭議。

董明珠建議對員工跳槽收培訓費，從法理上看，這樣的建議，就站不住腳，得不到法律的支撐。在就業方面可以自由流動、自主選擇，這是法律賦予勞動者的基本權利，員工正常跳槽，受法律保護，如果現在對員工在市場上的自由流動，加一些具體的限制，那恐怕是法律上的一種倒退，也有侵害員工正當權利和利益之嫌。

情理上講，這種建議，也讓“打工人們”難以理解無法接受。從實際情況看，不否認，在員工成長成才的過程中，單位有付出有培養，但也不能忽略，在這一過程中，員工也用自己的努力與奮斗，回報了單位，讓單位獲得了收益。這是一個“彼此對等”和“雙向奔赴”的事情，本質是相輔相成，互相成就。這里面沒有多少所謂的“恩情道義”，更多還是“相互需要”，大家實際上是互利共贏的關系。

更何況，所有的付出該得到的回報，都已經以待遇、職位和單位收益等形式得以落地。不否認，無論是單位還是個人，在這一過程中的付出和收益，可能會不成正比，但這很難掰扯得清，因為這里面不僅有客觀事實，也不乏個體感受，也很難以一種固定的制度和手段來糾偏。所以，當這種分歧無法解決時，選擇終止這種關系，就成了必然的選擇，所以就有了我們看到的辭退和跳槽。

在這種現實之下，假定董明珠的邏輯真的成立，員工跳槽時，真的要收培訓費，那反過來說，跳槽的員工，畢竟為公司奮斗了這么多年，公司是不是也該給員工一份“貢獻獎”呢？如果不給，那單位是沒吃虧，但員工就吃虧了。

最近，在接受一次采訪時，當提及“很多網友說董明珠的工作思維是老式的”時，董明珠的回應是，現在的年輕人是什么樣？自由散漫？不講規矩？想干啥干啥、以我自己為中心？那這個社會就沒有和諧了，個人都以自我為中心那是一盤散沙。為個人奮斗可能你結果不一定太理想，但心中有大愛，關愛別人，相信未來的世界一定屬于這種人。

既然董明珠強調，年輕人不應該“以自我為中心”，而是應該心懷大愛，關愛別人，那我們想問，建議對員工跳槽收培訓費的董明珠，是否做到了“不以自我為中心”？有沒有顧及其他公司的正當權益？自己又能不能做到為招聘人才給予其他公司培訓費？從這一建議中，我們更多看到的是她對自己公司利益的“過度爭取”，看不到她對員工為公司打拼付出的認同，更看不到她對員工為什么會跳槽離職的反思，如此建議，談何心懷大愛，又怎么好意思說關愛別人呢？

懟天懟地的“董小姐”，恐怕自己也陷入到了“自我主義”的陷阱之中。