年底到了，各大企業開始籌備年會，員工們又要準備節目了。此前，杭州一位女員工因拒絕參加舞蹈排練被辭退，引發了廣泛討論。

王女士36歲，在杭州一家健康管理公司的下沙門店擔任美容師。2021年1月中旬的一天，她連續工作了12小時后，晚上9點下班。然而，領導要求她留下來排練年會舞蹈。由于事先沒有通知且她非常疲憊，王女士直接回家了。

隨后，門店主任在微信工作群里詢問舞蹈排練情況。王女士建議合理安排時間，不要臨時通知，否則會讓員工感到疲憊。門店主任回應稱他們自己會練習。第二天，王女士上班時被經理叫去談話，經理提出她可以留在原門店或調到其他門店，但必須服從領導安排，不得有任何怨言。無奈之下，王女士選擇了辭職。

沒想到，公司在她辭職后發布了一條辭退公告，列舉了三條辭退理由：對顧客不負責任、抱怨年會排練并頂撞領導、平日工作態度不符合公司規范。王女士對此感到困惑，并決定申請勞動仲裁。

專家指出，跳舞顯然不屬于王女士的本職工作，而是在正常工作時間之外的額外要求。根據我國勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。當天王女士已經工作了12小時，再要求她加班跳舞顯然不合理。