根據英國最新法規《靈活工作法案》規定，6日起，英國全境正式實行彈性工作制。

據報道，此前，只有為雇主工作了26周或更長時間的人才有權享受彈性工作制。而新的法規實施后，4月6日起，工人可以從工作第一天起要求彈性工作制，而且雇主必須在兩個月內對申請作出回應，而以前是三個月。

根據規定，如果雇主拒絕彈性工作安排的要求，他們必須解釋其決定背后的原因。據《鏡報》報道，在此之前，雇主可以拒絕任何彈性工作制的要求而不做任何解釋。

此外，雇員可以在12個月內提出兩次彈性工作的請求，而以前是一次。

彈性工作制是對傳統的“朝九晚五”工作時間的調整。它包括居家辦公、工作分擔、彈性工作時間或錯開工作時間等多個方面。

官方表示，這項新規定將使數百萬英國雇員受益，特別是對于那些有健康狀況、照料責任以及希望作出其他生活方式選擇的雇員來說，尤其重要。

一份調查報告顯示，英國各地的員工對彈性工作有著強烈的需求，55%的員工計劃要求這些安排。

斯坦福大學在2022年進行的一項研究發現，遠程工作者的工作效率比在實體辦公室工作的人高9%。遠程工作為員工和企業提供了一系列好處，包括提高員工滿意度，最終提高生產力和收入，以提高企業利潤。

文｜記者 冷爽