不知不覺又到年底

各大企業正舉辦年會

日前

杭州一位女員工

因“不想跳舞”被辭退

話題引發熱議

這是怎么回事？

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“辭職”變“辭退”

王女士在杭州一家健康管理公司的下沙門店做美容師。

1月中旬的一天，在連續工作12小時后，王女士于晚上9點下班。可領導不讓她走，理由是公司馬上開年會，需要排練舞蹈。但她很疲憊，且跳舞一事也沒提前通知，于是就直接回家了。

門店主任隨即向上級匯報此事，上級借機在微信工作群里詢問：門店的舞蹈練得怎么樣了？

王女士隨即提議公司領導安排工作前，要合理安排時間，不要臨時通知，否則員工身體吃不消，“這樣折騰下去，人都要倒下生病了?！?/p>

勞動合同。圖源：浙江廣播電視集團《1818黃金眼》

第二天，王女士去門店上班時，被門店經理叫去談話。經理提出要求，她可以留在下沙門店，或調去其他門店，但不管去哪里，都要服從領導安排。經理還表示， “不準有怨言，不準在群里發言，不準有任何意見?！睙o奈之下，王女士選擇辭職。

沒想到，公司在她辭職后，發布了一條出人意料的辭退公告，上面列明了3條辭退理由：

1.對顧客不負責任，服務顧客一半時，到下班時間就要走。

2.對年會節目排練有怨言，不服從公司安排，在群內頂撞門店主任。

3.平日工作態度不符合公司行為規范。

對此，王女士感到很無奈，“我就是普通辭職，為什么出了這么一個辭退公告？”之后，她決定收集材料，申請勞動仲裁。

要求員工下班后“加練”

屬于本職工作還是額外要求？

律師解讀

王女士供職的公司是一家美容機構，跳舞顯然不是“主業”，應該屬于公司在員工本職工作之外組織的文娛活動，或叫企業文化建設。

我國勞動法第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工作制度。據王女士介紹， 當天她早上9點上班，晚上9點才下班，按說這已經超過了國家標準，下班后還被要求“加班跳舞”，顯然屬于額外要求。

在本屬于勞動者的休息時間內，安排參加公司活動，其合法性本就存疑，還以員工拒絕為由將其辭退，顯然過分了。

另外，用人單位解除勞動合同，即使在試用期內，也要符合一定條件。比如勞動法第25條、勞動合同法第39條都規定，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。

王女士被辭退，根據公司的“辭退公告”，一條理由就是“工作態度不符合公司行為規范”。根據聊天記錄，王女士的言語比較冷靜——“事情能否提前安排，不要臨時通知”。根據常理判斷， 這樣的語言應該在正常溝通的范圍之內，并無明顯語言暴力。

而公司管理人員與她談話，要她“完全服從管理”“不在工作群發言”，這樣的要求反而顯得不合常理。

就算這家公司的“行為規范”里真有“不得頂撞領導”的明文規定，也可能會因為缺乏合理性而導致效力存在問題，公司制定的規章制度不僅要合法而且也要合理。

勞動合同不是“賣身契”

王女士不愿加班跳舞，作為員工，向單位提出合理化建議，也是勞動者的正常權利，無論如何談不上違反勞動紀律、規章制度，更談不上“嚴重失職”，損害單位利益。

企業和員工需要互相理解，畢竟雙方是利益共同體，企業應給予員工足夠多的關懷和體諒，在保障員工個人利益的基礎上，實現企業利益。

勞動合同不是“賣身契”，企業并不能憑一紙契約，就掌握對員工“生殺予奪”的特權。企業在執行規章制度、行使管理權的時候，要堅持合理、有限度和善意的原則，不隨意擴大企業管理權范圍。只有企業和員工在基本的價值觀層面達成一致，才能保證勞資關系的健康和長久。

調查顯示

超半數職場人不期望辦年會

某招聘平臺2023年發布的《2023職場人年終期待調研報告》顯示，在一線城市職場人中，54%的受訪職場人不期望舉辦年會。

上海市總工會曾做過一項調查：“單位年會讓你表演節目，你會嫌煩嗎？”調查結果顯示：

20%的網友表示自己是“社恐”，如果要表演節目，會讓自己焦慮又失眠；

17%的網友認為實在太煩了，從構思到排練，再到表演，年會活動是個全方位的負擔；

15%的網友選擇“排練需要占用大量的私人時間，有點為難”……

或許，簡簡單單吃個飯，安排個公平的抽獎活動，發些紅包，然后讓員工早點回家去陪家人，才是值得開心的年會。