日本東京都政府計劃從2025年4月起允許其員工每周工作四天，以應對日本持續下降的出生率。這一政策旨在幫助員工更好地平衡工作與育兒。東京都知事小池百合子宣布，該制度將適用于大部分政府雇員，但不包括短期合同工。此外，對于子女處于小學三年級以下的員工，還將提供更多的育兒便利，比如允許他們晚到早退。

新制度將采用彈性工作制，允許員工選擇工作時間，并在每周的工作日中休息一天。只要員工在四周內累計工作時長達到155小時，就可以自由安排自己的上下班時間。例如，如果一名員工選擇在周一至周四每天工作近10小時，那么他可以在周五休息。

根據日本厚生勞動省的數據，2023年日本新生兒數量為72.7萬人，總和生育率為1.20，兩項數字均創有統計以來最低紀錄。此前，已有歐洲國家進行了四天工作制的試驗。今年2月，德國45家企業展開了為期六個月的四天工作制試點計劃，涉及約1000名員工。試驗數據顯示，絕大多數參與企業和員工感受到了積極變化，超過90%的員工報告稱，四天工作制改善了他們的工作與生活平衡，提升了整體幸福感和心理健康。

然而，四天工作制也面臨一些挑戰。部分企業在試驗過程中遇到了協調訂單與突發任務的困難。例如，一家玻璃窗制造商因無法應對短時間內的訂單波動，不得不在試驗后回歸五天工作制。明斯特大學的研究員尤莉婭·巴克曼指出，四天工作制可能更適合腦力工作的工種，但在高度依賴人工的行業，如護理、制造等，靈活度較低。新西蘭的一些農業部門也反對這種工作模式，認為不適合他們的實際情況。

盡管“上四休三”制度讓日本打工人有更多的休息時間，但并未獲得一致支持?！度毡窘洕侣劇啡ツ?月的一份民調顯示，57%的受訪者認為不應該推進這一制度，而37%的人則表示支持。調查還發現，越年輕的受訪者越贊成推進這一制度，年收入較高的群體也更支持這一變革。