行政玩的是人心，技術玩的是腦子。

當技術宅，遇上搞行政的多重打壓，誰勝算大呢？

又一部職場喜劇電影出爐——《勝券在握》。

聚焦“超級AI”一個子虛烏有的項目騙局，從無到有創造出來的全過程。

可笑、可悲，觀眾們走出電影院久久不能釋懷。

01

假的“泡泡”，

終有破碎的那一天

職場大裁員的熱潮，在你我身邊頻繁涌現。

這是一件令人痛心的事情，被裁員后個人及家庭備受打擊。

前幾天上映的電影《勝券在握》聚焦裁員題材，將社會熱點用喜劇的形式呈現在熒屏。

影片的男主白勝，由鄧超飾演，是科技公司的程序猿。

在“奧傳司公司”工作10年的元老級員工，工號11。

白勝經常被上司打壓，公司內很多“包漿代碼”均出自他手，但榮譽卻常常被上司送給年輕人。

他做出“離線編輯器”，領導一句“給小朋友們嶄露頭角的機會”，轉頭將程序拱手送年輕人。

在科技公司，人到中年工作難，學習新技術的速度遠不如年輕人，十幾年依舊是普通員工。

慘遭部門優化，以不合理的理由被裁。

影片開頭，白勝找到裁員負責人張見，跪地求饒仍被拒絕。

為了贏回屬于自己的800萬期權，必須在公司再呆3個月。

為了期權，不得已設計了有“超級AI程序”的假象，借助對家公司的酒會炒作。

被奧傳司公司得知，剛被暴力裁員的員工擁有前沿技術，白勝被高管任遠勞召回。

在任總的擔保下，白勝獲得了在公司內部自主組建“泡泡工廠”小公司的機會，負責專心研發他的“超級AI”。

白勝組建的團隊，是一批有才華被埋沒的能人，仿佛是公司中的“桃花源”。

最初的相安無事，同事間其樂融融。

突然有一天，張見空降下來監理周望高，負責盯著“泡泡工廠”的一切。

“超級AI”不存在，是白勝編織的“泡泡”，瞞著泡泡工廠內除了他之外的所有人。

在張見、周望高、電工的配合下，通過暴露游戲卡運行數據的方式，騙局在所有人面前揭開。

沒有“超級AI”的一點痕跡。

完美的“泡泡”，終于被戳穿了。

這一幫懷揣著夢想而來的人，到頭來原本的崗位也沒了。

皇帝的新衣，無勝似有，騙人騙己。

02

職場復雜，人心難測

還好最初招聘了“銀嘴”強尼，這個強有力的公關成員。

強尼對眾人輸出了一套理論：“先裝著你行，裝到你真行?！?/p>

接著講述了比爾蓋茨售賣Basic解釋器時最初的“一騙”，有了后來趕制8周成功交工的機會。

他說：“直到成功都沒有被戳穿的謊言，叫預言?！?/p>

一番慷慨激昂的言論，瞬間點燃了團隊伙伴們的熱情，他們準備“干起來”直至“裝到真行”。

研發“超級AI”的靈感基礎，是程序員哈雷創造的智能體“鈴源真天慧雅美紫”，他持續5年純愛輸出訓練。

白勝在哈雷智能體為母本，繼續升級開發，經過集體加班加點的努力，最后智能體“小圓”誕生。

接到通知，互聯網屆大佬段總，要來奧傳司視察“超級AI”。

為泡泡工廠擔保的任勞遠與負責裁員的張見，兩人針鋒相對，雙方在職場上爭斗已久。

監理周望高與張見里應外合，“小圓”的樣機，被他們用齷齪手段損毀。

層層相斗，級級勾心。

在影片的結尾，最諷刺的一幕發生了，奧傳司的大當家王總，背地里缺是張見齷齪行為的“默許授權人”。

張見將白勝在董事會議上狀告時，他為公司壞事做盡，卻在股票反轉時，被王總當棋子輕松丟棄。

張見甚至連董事會“上桌”的資格都沒有。

公司的內部爭斗，在電影及現實中都屢見不鮮。

去年白客和大鵬的職場影片《年會不能?！?，大鵬飾演的普通鉗工胡建林，陰差陽錯地背調進公司總部。

因皮特醉酒后錯誤蓋章，胡建林因禍得福，一個小小鉗工在層層庇護下，“藍領”一路飆升到“金領”。

同樣最初圍繞“裁員”的元素展開，不同領導間關于權利的爭斗不停，職場一旦和利益掛鉤，任何感情不值得一提。

利益消失后，關系也會隨之土崩瓦解。

你的成功，有人歡喜有人恨。

03

不同頻難同行，

必分離

得到了權利，有些人會膨脹，有些人會誤入歧途。

白勝由最開始的委屈被裁，到組建“失意人”團隊，見證一系列的公司陰暗面，到最后的主動離職。

他也曾熱愛奧傳司這個公司，這是他10年青春的縮影，這是他喝了無數杯咖啡提神工作的場所。

變量永遠在變的路上，地球在變暖，南極洲在沉陷，人心的改變同樣不可控。

王總原本是奧傳司的創始人，曾經員工眼中“公平正義、光明磊落”的標桿，沒想到在利益左右下，變得“黑心腸”，變成了保護傘。

當個人的目標與集體的利益發生沖突時，不同頻的個體很難繼續同行，分離成為了必然。

這不僅是對職場現實的反映，也是對人性深刻的洞察。

最近，李子柒的回歸，全網大喜。

李子柒作為三農領域的短視頻大IP，她的視頻被很多人奉為“電子榨菜”。

3年前，李子柒與微念公司相知相惜，簽約共同成長。

沒多久，雙方產生矛盾分歧，隨著李子柒品牌價值的不斷提升，微念作為MCN機構在資本市場上獲得了高估值。

李子柒專注于個人IP的創作，但微念作為MCN機構，對品牌的運營和控制擁有較大的權力。

李子柒更注重內容的質量和個人品牌的塑造，而微念作為商業機構，可能更注重快速的商業變現和市場擴張。

這種發展理念上的差異，使得雙方在合作過程中難以形成合力，最終導致了合作的破裂。

李子柒堅持做自己，選擇停更，與微念展開了3年的私下調節。

正是因為她的及時離開，因為她的堅持，才擁有了“李子柒”品牌完整的擁有權。

再次回歸，依舊是頂流。

頻率不合，難以為伴；同頻共振，方能致遠。

職場如戰場，單位是集體。

老板和員工，雖屬上下級關系，團結一心才能創造輝煌。

一時貪心，誤入歧途，公司發展定不能長遠。

不忘初心，目標明確，公司方能長治久安。

有位偉人曾說：“與有肝膽人共事，從無字句處讀書?！?/p>

好的職場氛圍，是利于成長的助推器。

人心險惡，熱衷勾心斗角的職場氛圍，人們將陷于退步的泥沼。

愿你得遇良師職場伴，笑擁世界萬千繁華。

智斗職場“惡勢力”，遠離“黑手”。

作者｜魚籽醬·愛笑的太陽花