▲黃左夢琪公示信息。圖/吉安縣人民政府官網

近日，一則普通的人事公示信息，卻引發了不小的關注。

4月23日，江西省吉安市吉安縣永陽鎮政府官網“鄉鎮公開信息”欄目更新顯示，準“00后”女干部黃左夢琪已經出任永陽鎮副鎮長。而3月的任前公示顯示，1999年9月出生的黃左夢琪因工作表現優秀，根據鄉鎮領導班子建設需要，經報上級組織部門同意，予以破格提拔。

女性、年輕、破格提拔加之姣好的面容，這恐怕都是引發網民議論的關鍵詞。但其中，不乏一些不友好的猜測，有的甚至開始造黃謠、開黃腔。相信當事人也承受了不小的壓力，將心比心地想一想，這些評論放在任何人身上，都是極為難受的。

事實上，任何一位女性都不應當被這樣凝視。人們不必看到年輕女干部的提拔，動輒就戴上有色眼鏡。事實上，也有網友出來說了公道話，“一個天津大學的選調生，在偏遠鄉鎮工作，提拔個副科級職位有什么奇怪呢？”

而從她的學歷、選調生的條件看，破格提拔也并非不可理解。近年來，不少大學生進入公務員隊伍、選擇去基層崗位鍛煉，很多已經開始嶄露頭角。

比如，去年11月10日，貴州省黔西南州晴隆縣，有一位名為丁雕的00后女干部被提拔任鄉鎮（街道）副職；去年6月，也有一名1997年11月出生的女干部譚夢妮被擬提名為昆山市巴城鎮副鎮長候選人。

00年前后出生的年輕人，隨著工作年限的累積，自是會逐漸進入各種公示文件中。這其中出現年輕、外貌氣質上佳的女性干部，本身也很正常。物質豐裕年代成長起來的一代人，有這樣的外在觀感絲毫不奇怪。

當然，這并不意味著社會對干部提拔任用不能監督。即便拋開外貌、年齡因素，黃左夢琪的提拔速度都是引人矚目的。

公開信息顯示，2022年9月起，黃左夢琪才正式擔任吉安縣發展和改革委員會一級科員，如今提拔副鎮長，這中間尚不到兩年時間。短短時間里，究竟是取得何種優秀的業績而被破格提拔，這個疑問是客觀存在的。

而對于這種破格提拔，也理當提供一些更有說服力的證明材料，這也是公示的意義所在。因為，破格本身就是打破常規，那么在破格事項中更加謹慎完備，其實是一種工作需要。

當然，網絡空間是多聲部的，人們的解讀角度也各不相同，一些干部事項被誤解、曲解的可能性是存在的。在這個背景下，展現更加開放的態度，反倒更容易取得理解、形成共識。

比如，前兩天常州副市長在社交平臺發布看演唱會的視頻，一開始也曾引發圍觀。但后來人們發現，他是“帶著工作”去的，還在評論區和網友互動并表態要解決演唱會相關問題，收獲了不少好感。起初的一些疑問，也早已煙消云散。

由此可以看出，雖然不少網民是苛刻的，但如果以更加自信、透明的方式展示與溝通，其實也能形成良性互動。就像此次引發爭議的破格提拔，如果能給出更多旁證或說明，也許現在的網絡風向就會是另一副樣子。

作為網民來說，對公示信息的監督還是應當回到正常軌道；而對于相關部門來說，既然已經引發了關注，那么也有進一步回應的必要?？傊?，優秀干部不應當被埋沒，也不應當遭受飛短流長；同樣地，他/她也應當經得起輿論的審視。

撰稿 / 江城（媒體人）

編輯 / 徐秋穎

校對 / 張彥君 付春愔