銀行曾被視為“利潤高到不好意思公布”的行業，一度深受中國家長青睞，視其為穩定、體面且高收入的理想職業。然而，時移世易，招商銀行近期提出“過緊日子”的口號并引發熱議，揭示了銀行業正面臨收入緊縮的現實。

主要商業銀行中，盡管人均薪酬普遍超過30萬元，但去年過半銀行出現薪酬下滑。招商銀行雖仍居榜首，但人均薪酬幾乎停滯不前。整體而言，13家全國性商業銀行薪酬總額僅微增2.32%，遠低于前一年的5.85%。甚至中信銀行、興業銀行、光大銀行、平安銀行等四家銀行薪酬總額出現下降。

薪酬縮水的同時，部分銀行員工人數反而增加，導致人均薪酬大幅下滑，如中信銀行下降8.77%?？冃匠曜匪骺刍貦C制逐漸普遍，不僅針對高管，還涉及關鍵崗位人員和對銀行風險有直接影響的員工。以招商銀行為例，雖然追索扣回總額下降，但受影響員工數量增加。高管層更是“帶頭降薪”，多家銀行高管團隊薪酬總額明顯下滑，民生銀行、招商銀行、平安銀行降幅尤為顯著。

高管薪酬結構正經歷優化，與風險責任關聯更緊密，績效評價趨于多元化，未來可能更側重長期激勵。然而，也有例外，如光大銀行高管平均薪酬逆勢上漲26.4%。

銀行業曾以強勁的盈利能力著稱，但如今賺錢能力顯著減弱。營收壓力增大，多家上市銀行營收出現負增長，如興業銀行凈利潤大幅下降15.61%，凈息差首次跌破1.7%關口。民生銀行凈息差降至歷史最低的1.46%，較2011年的3.14%顯著下滑。原因包括加大對實體經濟的減費讓利，貸款利率下調幅度大于存款利率，以及存款增長推高負債成本。貸款市場的冷淡，如公募基金發行規模縮水近六成，亦影響銀行中間業務收入。

銀行業面臨的挑戰并未止步于此。招商銀行行長王良提出的“過緊日子、嚴日子”要求登上熱搜，反映出行業普遍存在的開源節流壓力。預計2024年凈息差將持續下降，基層銀行員工承受著業務指標完成難度增大、工作強度增加的“內卷”壓力。此外，隨著銀行推進數字化轉型和精兵簡政，部分崗位面臨被替代的風險，而科技人才則更受青睞。

綜上，銀行業正在經歷收入緊縮、盈利能力下降、監管壓力增大、業務模式調整等多重考驗，銀行人需適應更加嚴苛的工作環境，準備迎接可能的“苦日子”。