近日，國務院辦公廳再次強調，元旦當天作為法定休假日，用人單位必須支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%的加班工資，且不能以調休方式替代。這一規定進一步明確了員工的權益，對于維護勞動市場的公平與正義具有重要意義。

根據相關法律法規，如果公司要求員工在元旦當天加班，并以調休方式替代支付三薪，這一做法將視為違反勞動法律法規。勞動法規定，休息日加班應支付不低于勞動者本人日工資的200%作為加班工資，但元旦假期作為法定節假日，其加班工資標準應提升至日工資的300%。因此，員工完全有權要求公司按照法定標準支付元旦當天的加班工資。

為保障員工權益，國家設立了勞動監察部門，專門負責監督用人單位是否依法支付加班工資。如果公司拒絕按照法定標準支付元旦當天的加班工資，員工可以向當地勞動監察部門進行投訴。一旦查實，勞動監察部門將依法對用人單位進行查處和處罰，確保員工的合法權益不受侵害。

此次國務院辦公廳的明確規定，再次提醒了所有用人單位必須嚴格遵守勞動法律法規，不得以任何形式侵犯員工的合法權益。同時，也鼓勵廣大員工要敢于維權，對于任何侵犯自身權益的行為，要勇于說“不”，并尋求法律途徑進行解決。

總之，元旦當天的三薪不能被調休代替已成為法定事實。員工在享受法定節假日休息的同時，也有權要求公司按照法定標準支付加班工資。這是國家對勞動者權益的有力保障，也是社會公平正義的重要體現。

本文源自：熱點快報