快科技 5 月 3 日消息，員工在公司上班遲到，公司進行一定的罰款警示無可厚非，但一年因遲到，公司罰款 20 萬元，多少有些離譜。

據國內媒體報道，江某于 2019 年 9 月 17 日入職某醫療公司從事內勤工作，公司規定：

未經批準無故不上班，單次遲到、早退或未經審批外出、離崗超過 60 分鐘以上視為曠工一天。

每月累計遲到和早退時間大于 10 分鐘小于 30 分鐘的，扣當月工資的 1%；每月遲到超過 3 次，從第 4 次開始每遲到 1 次視為曠工 1 天，員工每曠工 1 天，扣當月工資的 8%。

后面，公司根據規章和江某得考勤記錄，在 2021 年期間，扣除了江某 20.9 萬元工資。

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江某不服，申請了勞動仲裁，以曠工為由扣除工資無依據，要求補齊這一年的工資差額。

公司不服仲裁，起訴至法院，要求不予支付。

但法院審理認為，用人單位規章制度中明顯擴大勞動者違紀結果、加重勞動者違紀責任的不合理規定，不能作為用人單位處罰勞動者的依據。

且公司不具備罰款權，為了懲罰而扣除多倍工資，不符法律規定，也不合常理。

最終，經過核算，江某缺勤應被扣工資為 1.2 萬余元，法院判決公司支付 19.6 萬余元工資差額；一審后，雙方均未上訴。