□柯仙洲（伊犁師范學院）

在今年的“兩高”報告中，我們首次聽到了“隱形加班”與“離線休息權”的呼聲。這不僅僅是一個新詞的出現，它揭示了當下職場文化中的深層次問題。當“5000塊錢的工資，46個工作群”成為勞動者的日常，我們不禁要問：勞動者的休息時間，難道就這樣被悄無聲息地剝奪了嗎？

“隱形加班”的提出，是法治進程中的一大進步。它如同一面鏡子，照見了用人單位濫用權力、無視勞動者權益的丑陋嘴臉。這種看似“隱形”的加班方式，實際上是將勞動者的私人時間完全吞噬，使其陷入無休止的工作漩渦。更為可氣的是，這種加班往往不被計入工時，勞動者無法享受到應有的加班費，甚至無法獲得足夠的休息時間。這種對勞動者權益的公然侵犯，是對勞動法精神的極大褻瀆。

值得注意的是，全國首例明確“隱形加班”問題的案件，為我們提供了一個重要的司法判例。它告訴我們，利用微信等社交媒體進行的隱形加班，同樣應該納入勞動法的保護范疇。這不僅僅是對個別勞動者的救濟，更是對所有勞動者權益的捍衛。然而，我們不能僅僅滿足于這一小小的進步。用人單位的加班制度，仍然存在著亟待規范的問題。

我們必須清醒地認識到，“隱形加班”現象的盛行，絕非偶然。它背后反映的，是用人單位對勞動者權益的漠視和剝奪。這種現象的存在，不僅損害了勞動者的身心健康，也破壞了勞動市場的公平與正義。因此，我們必須采取更加有力的措施，對“隱形加班”進行徹底的整治。

首先，立法部門應進一步完善相關法律法規，明確“隱形加班”的定義和認定標準，為勞動者提供更加明確的法律保障。同時，勞動監察部門也應加大執法力度，對存在“隱形加班”問題的用人單位進行監督，維護勞動者的合法權益。

其次，用人單位應自覺遵守勞動法規定，尊重勞動者的休息權和離線休息權。在安排工作時，應充分考慮勞動者的身心健康和實際需求，避免過度壓榨和剝削。同時，用人單位也應建立完善的加班制度，確保勞動者的加班得到合理的補償和回報。

最后，我們每一個勞動者都應增強自我保護意識，勇敢維護自己的權益。面對“隱形加班”等侵害勞動者權益的行為，我們不應沉默和妥協，而應積極尋求法律途徑進行維權。

“隱形加班”不是法治的盲區，而是我們亟待治理的痛點。只有讓法治的陽光普照到每一個角落，勞動者的權益才能得到真正的保障。讓我們共同努力，為勞動者創造一個更加公平、正義的職場環境。