以投行拉開序幕，越來越多行業加入

裁員這場戲還沒有 ending

觀眾看麻了已經

但還是被這家大公司的手段給秀到

01. 公司最高層也別想逃，安永裁減美國合伙人

02. 近幾個月來，安永已經啟動 10 次裁員

01

EY：好心態決定男人女人的一生

開頭提到的 2 則消息都是今年 12 月被外媒爆出來的。

1）據華爾街見聞 12 月 18 日的報道：安永正在裁減數十名美國合伙人。涉及美國所有業務線，裁員幅度比以往更大。

2）來自 FT 12 月 3 日（當地時間）的報道：安永英國計劃再裁員 150 人。如果算上今年 8 月的一批小規模裁員，今年 EY 英國裁員總數已經達到 300 人。

美國 EY 裁員比英國狠多了 ...

美國 EY 這邊的裁員情況要更嚴重些。早在今年 4 月，美國 EY 就裁了 3000 名員工。而這一次的裁員，還涉及到美國數十名合伙人。據悉，此次裁員主要集中在美國業務的咨詢方面，但也涉及審計和稅務部門。

再來說說英國 EY 的情況。

今年 8 月，安永英國裁員的部門主要是 financial services consulting practice，其中 business transformation 和 risk management 的 advise team 裁員 150 人。

而這一次，EY 的英國新裁員對象會涉及到EY-Parthenon 的 strategy & transactions advisory業務線的員工。

除此之外，安永正在關閉總部位于曼徹斯特的 EY Riverview Law 公司， 大部分員工將被解雇。（安永曾經在 2018 年收購 Riverview Law，那個時候四大都在進一步擴大其服務于全球公司法律部門）

雖然兩次裁員人數都不算多（美國 EY 一裁就是 3000 人），但EY 英國裁員涉及的業務線越來越多了，真的有無一幸存的感覺。

其實，今年除了 EY，其他三家在英國也均有裁員的動作

今年 9 月，Deloitte 在英國裁員 800 多人。Deloitte 英國員工總數大概是 2.7 萬名，這次裁員占 3%。

今年 10 月，KPMG 計劃在其英國的交易咨詢業務部門裁員約 100 人。

今年 11 月初，PwC 被曝出計劃在英國裁員 600 人，原因是公司員工流失率（即每年離職的員工比例）不斷下降。PwC 將啟動一項 500-600 人的自愿裁員計劃，但如果沒有足夠多的人選擇離開，該公司將在強制的基礎上裁員。

EY：不要期待有大漲薪的奇跡降臨

早在今年 8 月，EY 英國的領導就給沒有被裁的員工們吃下一顆定心丸（？）

獎金池將比去年減少，并且獎金將分給更有限的群體。預計今年加薪幅度將低于去年。

只能安慰一句：有總比沒有好。

看似沒有什么好消息（特別是）的 EY，在 2 個多月后甩出了一份報告，這次還真是貨真價實的定心丸了。業績和收入沒問題、招人晉升也很穩定、對外投資金額也不少。

*EY 安永官網

尤其是今后想去四大工作的 UK 留學生，可以重點關注Investing in Talent 的內容，截出一部分給大家。

自 2023 年 1 月以來至 10 月，EY 共招聘了 1800 多名畢業生、離校生和實習生。而且之后依舊會有資金支持繼續招聘人才

安永今年還將其員工的工資增加了 7200 萬英鎊，并授予了 8300 萬英鎊的浮動績效獎金（總計 1.55 億英鎊），因為它繼續專注于招聘和留住最優秀的人才以支持未來的增長。

今年 9 月，EY 宣布未來五年將在北愛爾蘭創造 1000 個新就業崗位。也算是一波大擴招了。

大家都知道，在英國的高薪行業里，Big Four 可以說是招人最多的那一個。

而且四大對于比較喜歡生活穩定的同學來說，是一個非常好的職業起點。因為四大的晉升機制非常的透明，基本遵循一年一小升，三年一大升的套路，剛入職的新人在 3 年后基本能升上高級審計。

自己什么時候能升職，什么時候該加薪，掐掐手指頭就能算出來。

在四大待的時間越長，未來的出路也就越多，原因有三：

四大的工作節奏快，同樣的工作時間下，可以學習更多的技能；

四大的客戶群體大多是跨國公司，可以接觸到很多不同的做賬方法和準則；

四大有一套完整的員工培訓體系，可以不斷的充電學習，專業知識和工作技能同步提升。

未來不管是內部轉崗還是進 industry 做 accountant，難度都不會太大，也都是比較常見的四大出路。也有人會選擇跳槽進賣方再跳板進買方，難度系數會更高，但也都有不少成功案例。

在當下這個情況，四大是否還像以前一樣愿意 sponsor 國際生呢？目前還沒有拿到 offer，春招四大有機會嗎？明年四大的招聘 headcount 大概是多少呢？四大各個業務線，哪一個適合留學生申請呢？

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